Wobec tego, jakie korzyści dla zatrudnianych osób wynikają z wprowadzenia programu dobrowolnych odejść?
Program dobrowolnych odejść: to pracownik decyduje!
Podstawowe znaczenie ma oczywiście swoboda w podejmowaniu decyzji. W przypadku programu dobrowolnych odejść, inicjatywa jest po stronie pracownika. To on musi przeanalizować wszystkie za i przeciw dotyczące dołączenia do programu i zastanowić się, co w takiej sytuacji będzie dla niego najlepszym rozwiązaniem. Pracownik może docenić fakt, że pracodawca daje mu wybór, a nie stawia go przed faktem dokonanym.
Program dobrowolnych odejść: analiza planów zawodowych
Program dobrowolnych odejść to dla pracowników szansa, by przemyśleć swoją zawodową sytuację i zastanowić się nad dalszymi losami własnej kariery. Propozycja uczestnictwa w programie dobrowolnych odejść może być bodźcem do rozważań. Decyzja o przystąpieniu do PDO powinna być rozsądna, poprzedzona dokładną analizą wszystkich ewentualnych następstw takiego kroku, co zmusza do pewnej refleksji nad swoją zawodową przyszłością.
Pakiet benefitów związanych z Programem Dobrowolnych Odejść
Organizując program dobrowolnych odejść pracodawca określa, jakie benefity będą związane z wzięciem udziału w całej procedurze. Bardzo często są to po prostu określone warunki finansowe. Pracownik decyduje o tym, czy są one dla niego wystarczająco atrakcyjne, by skorzystać z propozycji pracodawcy. Właśnie dlatego, tak duże znaczenie dla firmy powinno mieć efektywne przygotowanie pakietu.
Podsumowując: wdrożenie programu dobrowolnych odejść w firmie jest dla pracowników, którym zaproponuje się możliwość uczestniczenia w PDO szansą na skorzystanie z określonego pakietu benefitów. Co więcej, inicjatywa leży po ich stronie, a PDO może również wzbudzić w nich potrzebę przeanalizowania swoich zawodowych losów oraz zastanowienia się nad przyszłością własnej kariery
