Agencje pośrednictwa pracy
Wydłużony czas rekrutacji, brak dostępnych specjalistów i wzrost kosztów sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na współpracę z agencjami pośrednictwa pracy. Obecnie coraz trudniej jest pozyskać najlepszych kandydatów, więc procesy rekrutacyjne zlecane są podmiotom zewnętrznym. Dysponują one lepszymi narzędziami oraz własnymi bazami kandydatów i kandydatek, które ułatwiają dotarcie do osób aktywnie poszukujących zatrudnienia, a jednocześnie idealnie wpasowujących się w profil poszukiwanego pracownika. Sytuacja ta prowadzi nie tylko do wzrostu zainteresowania zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi, ale też powstawania zupełnie nowych agencji.
Korzyści dla firm
W przypadku firm polskich, agencja pośrednictwa pracy wybierana jest przede wszystkim przez niewielkie przedsiębiorstwa. Nie dysponują one zwykle własnymi działami zarządzania zasobami ludzkimi, więc usługi zewnętrznych rekruterów są dla nich bardzo wygodne. Zapewniają oszczędność czasu, a jednocześnie gwarantują znalezienie najlepszych kandydatów. Gwarancja polega na zapewnieniu pracownika, który przez okres ustalony w umowie nie zrezygnuje ze wspłpracy - w przeciwnym wypadku firma rekrutacyjna, na nowo rozpocznie proces mający zapewnić obsadzenie wakatu. Z pośrednictwa polskich agencji korzystają też firmy zagraniczne, jednak na terenie Polski, największym rynkiem w tym zakresie jest Warszawa.
Korzyści dla kandydatów
Współpraca z agencją pośrednictwa pracy, czy doradztwa HR może być korzystna także dla kandydatów. Rekruterom zależy na zalezieniu zatrudnienia potencjalnym pracownikom, co wiąże się z wieloma profitami. Pracownicy takich firm dobrze doradzają kandydatom, przedstawiając im oferty odpowiednio dopasowane do kwalifikacji oraz indywidualnych potrzeb. Współpraca z agencją jest jeszcze korzystniejsza, w przypadku pracy zagranicznej. Kandydat może liczyć na załatwienie najważniejszych formalności, zapewnienie dojazdu na miejsce oraz zakwaterowanie. Udogodnieniem jest także dostęp do tłumaczeń wszystkich dokumentów i pomoc przy ich wypełnianiu. Zapotrzebowanie na pracowników w Polsce stale rośnie. Dobra firma rekrutacyjna może pomóc pracodawcom zmierzyć się z oczekiwaniami kandydatów, a także ułatwić wielu osobom znalezienie zatrudnienia.
