środa, 30 październik 2019 06:47

Czym różni się odzież ochronna od odzieży roboczej?

Odzież ochronna Odzież ochronna

Powszechnie terminów odzież ochronna i robocza używa się zamiennie. Jest to błąd. Oba te rodzaje odzieży oznaczają zupełnie coś innego i mają różne zastosowanie. Kodeks Pracy, a konkretnie zawarte w nim przepisy BHP jasno mówią czym charakteryzuje się dany typ odzieży i kiedy powinien być stosowany.

Czym jest odzież robocza?

Mówiąc ogólnie odzież robocza to odzież, która służy do zastąpienia prywatnego ubrania pracownika podczas pracy. Stosowana i zakłada jest przede wszystkim w sytuacjach, w których pracowników mógłby zabrudzić lub zniszczyć swoje ubranie podczas pracy. Poza tym zakładana jest w sytuacji kiedy wykonywana praca wymaga zachowania szczególnej czystości. Pracownik zakłada wówczas czyste ubranie robocze. Na odzież roboczą składa się wiele elementów garderoby. Przede wszystkim wymienić można tu kask, okulary ochronne, rękawice, obuwie robocze. Poza tym mogą być to też takie elementy jak fartuch, kombinezon czy kamizelka. Rodzaj ubrania roboczego zawsze dostosowany jest to wykonywanego zawodu. Inne zatem robocze ubranie zakłada pracownik budowy, a inne np. pracownik w gastronomi. W takim przypadku może być to np. zapaska kelnerska.

Czym jest odzież ochronna?

Inaczej jest w przypadku odzieży ochronnej. Jak sama nazwa wskazuje jej zadaniem ma być ochrona pracownika. Przede wszystkim przed zagrożeniem zdrowia, a nawet życia. Mowa tu przede wszystkim o zagrożeniach chemicznych, mechanicznych, atmosferycznych oraz biologicznych. Wszystko zależy od miejsca wykonywanej pracy i jej rodzaju. Ochronna odzież BHP musi posiadać także odpowiednie certyfikaty i atesty świadczące o tym, iż odzież spełnia wymagane normy ochronne.

Zapewnienie odzieży roboczej i ochronnej obowiązkiem pracodawcy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami to pracodawca jest zobowiązany wyposażyć swoich pracowników w odzież ochronną oraz roboczą. Co ważne, musi zrobić to bezpłatnie. Nie może pobierać od pracowników żadnych opłat za dostarczenie im ubrań ochronnych lub roboczych. Może się jednak zdarzyć tak, iż dopuszczalne będzie, aby na danym stanowisku pracy pracownik mógł korzystać z własnej odzieży roboczej. Jeśli takie będzie ustalenie między pracodawcą a pracownikiem to pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu.

Czytany 1203 razy

Biznes i finanse

  • 1