Pracodawca ma obowiązek organizować okresowe szkolenia BHP dla pracowników. O tym pamięta zawsze, jednak bardzo często zapomina o sobie. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca także ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniach z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy, co więcej są terminowe, a więc muszą być powtarzane cyklicznie. W związku z tym szkolenia dla pracodawców są równie ważne, jak te dla pracowników i należy o nich pamiętać bez względu na ilość zatrudnionych.
Jakie szkolenie BHP powinien odbyć każdy pracodawca?
Zgodnie z kodeksem pracy szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami jest obowiązkowe dla każdego, szczególnie dla właściciela przedsiębiorstwa, który zatrudnia pracowników. Wielu z nich uważa, że to szkolenie niczym się nie różni od tego dla pracowników. Niestety różnica jest dość istotna. Organizowane szkolenia BHP dla pracodawców poruszają wiele ważnych tematów, m.in. obowiązków pracodawcy względem pracowników wynikających z zasad BHP, przepisów dotyczących ochrony młodocianych pracowników, kobiet w ciąży i karmiących piersią itp.
Co ciekawe - pracodawca, który ma ważne okresowe szkolenie BHP i odpowiednią wiedzę również może udzielać swoim pracownikom instruktażu stanowiskowego, co jest elementem każdego wstępnego szkolenia. Każdy taki kurs dla pracowników powinien być przeprowadzany w czasie ich pracy oraz na koszt firmy.
Szkolenie BHP dla pracodawców ile ważne i jaki jest jego koszt?
Szkolenie BHP mogą przeprowadzać jedynie osoby mające specjalne uprawnienia oraz jednostki gospodarcze, które prowadzą działalność szkoleniową z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Koszty szkolenia BHP najczęściej ustalane są indywidualne z właścicielem firmy. Ma na to wpływ oczywiście rodzaj i forma szkolenia, ilość uczestników, miejsce spotkania itp.
Pracodawca ma obowiązek odbyć pierwsze szkolenie BHP w momencie, gdy tylko zyska swój status, a więc wtedy gdy zatrudni w swoim przedsiębiorstwie pierwszego pracownika. Tak samo wygląda sytuacja osoby zatrudnionej na stanowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi – wraz z podjęciem pracy pojawia się obowiązek odbycia szkolenia. Ważność takiego kursu wynosi 5 lat i po upływie tego czasu, jeśli sytuacja zawodowa nie uległa zmianie, musi zostać powtórzony.
