Для тех, кто работал с третьего курса, а может и раньше, это уже не проблема. У них уже своя ниша, они могут дать работодателю и наличие высшего образования и опыт работы, который хотят все. А те, кто прилежно учился все пять лет, выйдя из института намного менее конкурентоспособны.
Как поступить?
Есть несколько вариантов развития событий после окончания института:
1. Устроится не по специальности, и получать удовлетворяющую зарплату. Не самый плохой вариант, и многие именно его и выбирают, через пару лет забывая, что когда то у них была специализации и они учились в институте. Диплом лежит в шкафу, выпускник работает, все довольны.
2. Второй путь намного сложнее. Это работа по специальности. Долгий поиск: знакомые, биржи труда, интернет, в общем, все доступные способы. И вот работа, о которой имеешь представление, но с большим испытательным сроком и маленькой зарплатой. Но через пару тройку лет вы обязательно будете зарабатывать столько же, сколько и ваши сокурсники которые выбрали первый вариант.
Нет, конечно, это не касается всех специальностей, и многие находят работу по душе, и полностью удовлетворяющую в материальном плане.
3. Есть еще очень хороший вариант, о котором мало кто знает - стажировка.
Сейчас программы стажировок для выпускников есть во множестве мировых брендовых компаниях, и проводятся они не только в столицах страны.
Это строгий отбор самых лучших, способных на обучение, а так же готовых работать в лучших компаниях мира.
Требования к кандидатам
Практически по всем программам стажировок идут одинаковые условия для желающих:
- Выпускники или учащиеся на последних курсах института;
- Техническое/экономическое образование;
- Свободный разговорный английский;
- Желание работать в большой компании.
Сроки
Стажировки в среднем длятся от года до четырех. Так, например, в "кока-кола" такая программа идет год, в "бритишь американ тобако" 2 года, а в "марсе" такая программа уже длится четыре года.
Как принять участие?
Информацию по стажировкам легче всего находить на сайтах компании. Иногда они бывают в общем доступе на сайтах по поиску работы. Такие программы есть у крупных брендовых компаний.
Процесс отбора кандидатов идет в несколько этапов. Почти везде это будет:
- Задание или анкета по электронной почте;
- Интервью по телефону на английском языке;
- Групповое собеседование;
- Собеседование непосредственно с руководителем стажировки.
Попав на стажировку, вы обеспечиваете себя будущим. Даже если после ее окончания с вами не заключили договор на работу, вы получаете опыт, с которым вы без проблем будете устраивать свою карьеру.
