Przepisy znajdujące się w Kodeksie Pracy odnoszą się do pracowników na umowę o pracę, a nie do umów cywilnoprawnych. W przypadku umów o dzieło oraz umów zlecenie nie mają one zastosowania, ponieważ rozwiązanie tych umów bazuje na przepisach zawartych w Kodeksie Cywilnym.
Gdy pracodawca chce zwolnić pracownika, może zrobić to następująco:
- rozwiązanie umowy z pracownikiem z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- zwolnienie dyscyplinarne
W każdym z powyższych przypadków rozwiązanie umowy następuje nieco inaczej, dlatego poniżej przyjrzyjmy się dokładniej, co mówią na ten temat przepisy.
Rozwiązanie umowy z pracownikiem z zachowaniem okresu wypowiedzenia
To najczęściej stosowana forma rozstania się z pracownikiem. Konieczne jest wtedy zachowanie właściwego okresu wypowiedzenia, który zależy od rodzaju podpisanej umowy oraz stażu pracy w danej firmie. Zwolnienie powinniśmy przekazać na piśmie.
Dla umowy na czas nieokreślony i pracy mniej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, przy pracy więcej niż 6 miesięcy – 1 miesiąc. Gdy pracownik jest zatrudniony minimum 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Do zwolnienia poprzez rozwiązanie umowy może dojść przez:
- częste i długie nieobecności pracownika w pracy
- redukcję zatrudnienia
- likwidację stanowiska pracy
- bagatelizowanie albo naruszenie obowiązków
- utratę zaufania do pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne
Do zwolnienia dyscyplinarnego może dojść tylko w wyznaczonych przypadkach. Zalicza się do nich utratę uprawnień przez pracownika, które są konieczne do pracy, ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa, co uniemożliwia dalszą współpracę.
Przedsiębiorcy, którzy chcą otrzymać dodatkowe informacje o zwolnieniach, mogą skonsultować się z fachowcami z firmy SEKA (Seka.pl), która specjalizuje się między innymi w branży BHP, PPOŻ oraz prawie pracy. Z pełną ofertą można zapoznać się na stronie: Seka.pl.
