wtorek, 02 maj 2017 11:14

Za co można zostać zwolnionym?

Zwolnienia w pracy nie są niczym przyjemnym – zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. W niektórych sytuacjach są one jednak niezbędne. Aby pracodawca mógł zwolnić pracownika, musi zastosować się do odpowiednich przepisów.

 

Przepisy znajdujące się w Kodeksie Pracy odnoszą się do pracowników na umowę o pracę, a nie do umów cywilnoprawnych. W przypadku umów o dzieło oraz umów zlecenie nie mają one zastosowania, ponieważ rozwiązanie tych umów bazuje na przepisach zawartych w Kodeksie Cywilnym.

Gdy pracodawca chce zwolnić pracownika, może zrobić to następująco:

  • rozwiązanie umowy z pracownikiem z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  • zwolnienie dyscyplinarne

W każdym z powyższych przypadków rozwiązanie umowy następuje nieco inaczej, dlatego poniżej przyjrzyjmy się dokładniej, co mówią na ten temat przepisy.

Rozwiązanie umowy z pracownikiem z zachowaniem okresu wypowiedzenia

To najczęściej stosowana forma rozstania się z pracownikiem. Konieczne jest wtedy zachowanie właściwego okresu wypowiedzenia, który zależy od rodzaju podpisanej umowy oraz stażu pracy w danej firmie. Zwolnienie powinniśmy przekazać na piśmie.

Dla umowy na czas nieokreślony i pracy mniej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, przy pracy więcej niż 6 miesięcy – 1 miesiąc. Gdy pracownik jest zatrudniony minimum 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Do zwolnienia poprzez rozwiązanie umowy może dojść przez:

  • częste i długie nieobecności pracownika w pracy
  • redukcję zatrudnienia
  • likwidację stanowiska pracy
  • bagatelizowanie albo naruszenie obowiązków
  • utratę zaufania do pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne

Do zwolnienia dyscyplinarnego może dojść tylko w wyznaczonych przypadkach. Zalicza się do nich utratę uprawnień przez pracownika, które są konieczne do pracy, ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa, co uniemożliwia dalszą współpracę.

Przedsiębiorcy, którzy chcą otrzymać dodatkowe informacje o zwolnieniach, mogą skonsultować się z fachowcami z firmy SEKA (Seka.pl), która specjalizuje się między innymi w branży BHP, PPOŻ oraz prawie pracy. Z pełną ofertą można zapoznać się na stronie: Seka.pl.

  • Podział majątku podczas rozwodu - aspekty prawne

    Podział majątku podczas rozwodu - aspekty prawne

    Rozwód jest jednym z najtrudniejszych doświadczeń życiowych, niosąc ze sobą nie tylko emocjonalne, ale i praktyczne konsekwencje, takie jak podział majątku. czytaj dalej
  • Ancora Collection - Nowy standard elegancji

    Ancora Collection - Nowy standard elegancji

    Swetry.pl to nie tylko kolejny sklep cyfrowy, to prawdziwa mekka dla pasjonatów gustownych, przyjemnych i stylowych swetrów. Znaczenie tej marki tkwi nie tylko w jej czytaj dalej
  • Ancora Collection - Miejsce, gdzie komfort odnajduje elegancję

    Ancora Collection - Miejsce, gdzie komfort odnajduje elegancję

    Swetry.pl to nie tylko następny sklep internetowy, to miejsce ideałów dla pasjonatów gustownych, przyjemnych i stylowych swetrów. Znaczenie tej marki znajduje się nie tylko w czytaj dalej
  • Profesjonalny faktoring online - skuteczna pomoc na wyciągnięcie ręki

    Profesjonalny faktoring online - skuteczna pomoc na wyciągnięcie ręki

    Każdy człowiek, który liczy na płynność finansową swojej firmy, może mieć od czasu do czasu mniejsze albo większe problemy z płatnościami, np. za sprzedane towary czytaj dalej
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4