Rekrutacje specjalistów - jak przebiegają?
Jak przebiega rekrutacja menedżerów?
Rekrutacja pracowników - czy warto ją zlecać na zewnątrz?
Rekrutacje specjalistów - jak przebiegają?
Rekrutacja specjalistów może przebiegać w takiej firmie poprzez zastosowanie metody direct search. Na czym ona polega? Ujmując to najbardziej obrazowo - wyraża się w bezpośrednim kontakcie z potencjalnymi kandydatami. Przebiega to na podstawie przyjętych wcześniej strategii poszukiwań oraz list, które są konsultowane z klientem. Taki proces rekrutacji pozwala wyłonić najlepszych specjalistów. Firmy specjalizujące się w takich działaniach podejmują działania zmierzające do tego, aby docierać do kandydatów pasywnych - czyli takich, którzy są wprawdzie otwarci na nowe propozycje zawodowe, ale nie szukają samodzielnie pracy. Jak najlepiej sprawdzić kandydatów na stanowiska specjalistyczne? Dobrą praktyką może być np. powierzenie zadania rekrutacyjnego do wykonania. W branży IT może być np. przygotowanie koncepcji czy rozwiązania zadania związanego z programowaniem lub rozwiązaniem innego problemu, z którym trzeba będzie się mierzyć w praktyce dnia codziennego.
Jak przebiega rekrutacja menedżerów?
Po wstępnej weryfikacji profili kandydatów dochodzi do uaktywnienia psychologów, metodologów oraz specjalistów od zarządzania zmianą. Synergia tej wiedzy pozwoli właściwie ocenić kompetencje i dokonać zasadnych rekomendacji opartych na rzetelnej wiedzy. Zgłaszając się do firmy rekrutacyjnej specjalizującej się poszukiwaniach talentów możesz też liczyć na pozyskanie menadżerów o wąskim zakresie kompetencji czy doświadczeniu w specjalistycznej branży. To dłuższy proces niż rekrutacje specjalistów. Pozwala jednak wyłonić najlepszego kandydata.
Rekrutacja pracowników - czy warto ją zlecać na zewnątrz?
Decydując się na outsourcing takiej usługi możesz oczekiwać, że dobrane metody rekrutacji będą dostosowane do stanowiska oraz możliwości. Wiele przeprowadzonych rozmów powala też na to, aby dowiedzieć się, co może zaoferować pracodawca, aby pozyskanie specjalistów przebiegało szybciej i sprawniej. Dla niektórych osób takim wabikiem rekrutacyjnym może się okazać elastyczny czas pracy, auto służbowe czy jeszcze inne wartości.