środa, 01 grudzień 2021 05:52

Odzież w pracy. Co mówią przepisy BHP?

fartuchy medyczne fartuchy medyczne pixabay

Niektóre stanowiska wymagają szczególnej ochrony. Nie tylko pracownika, ale także jego mienia - w tym również ubioru.

Odzież ochronna i robocza pełni jednak także szereg innych funkcji - czasem chodzi wyłącznie o wyróżnienie kadry spośród innych osób, czasem specjalny ubiór ma za zadanie zwiększenie wygody i zakresu ruchów, innym razem chodzi wyłącznie o spójny i estetyczny wizerunek firmy na zewnątrz.

Zgodnie z przepisami BHP, pracownikom przysługuje odzież ochronna. Jej zadaniem jest zabezpieczenie przed działaniem szkodliwych i niebezpiecznych czynników, z którymi pracownik ma kontakt na danym stanowisku. Jej wybór uzależniony jest od pracodawcy. Odzież ochronna ma ochronić pracownika m.in.: przed wysoką lub niską temperaturą, hałasem, pyłami, ostrymi przedmiotami, uszkodzeniami mechanicznymi czy produktami chemicznymi. Stosowane w pracy środki ochrony osobistej (czyli odzież ochronna) muszą spełniać określone normy i posiadać właściwe certyfikaty. Kodeks pracy nakłada również na pracodawcę obowiązek dostarczenia odzieży ochronnej pracownikowi nieodpłatnie.

Odzież robocza

Odzież robocza nie ma za zadanie ochrony pracownika przed szkodliwymi czy niebezpiecznymi czynnikami. Jej zadanie to ochrona ubrań pracowników przed zabrudzeniem lub zniszczeniem. Do odzieży roboczej zaliczamy zatem wszelkie fartuchy medyczne, zapaski czy koszulki. Poza zabezpieczeniem prywatnej odzieży pracownika przed brudem ( w szpitalu, restauracji czy na budowie) odzież robocza ma także szereg zastosowań marketingowych. Jednakowe fartuchy, koszule czy kamizelki tworzą spójny wizerunek firmy i są de facto dodatkową przestrzenią reklamową - można na niej umieścić logo czy slogan.

Odzież ochronna i odzież robocza - obwarowania prawne

Zgodnie z kodeksem, pracodawca zobowiązany jest do dostarczenia pracownikowi niezbędnej do podjęcia pracy na danym stanowisku odzieży roboczej, a także do przeszkolenia go z jej użytkowania. Akt prawny nie określa jednak, jaka odzież robocza jest właściwa do korzystania na poszczególnych stanowiskach, a decyzja ta jest w pełni pozostawiona pracodawcy. To na pracodawcy spoczywa także obowiązek właściwego utrzymania odzieży roboczej czyli jej regularnego prania, czyszczenia, konserwowania i niezbędnych napraw. Z kolei obowiązkiem pracownika jest stawianie się na stanowisku pracy w odpowiednim zabezpieczeniu
i postępowanie zgodnie z zakładowym regulaminem BHP.

Jeśli pracodawca nie dopełni obowiązku i nie dostarczy w terminie właściwych środków ochrony osobistej, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy.

  • Wykorzystanie sztucznej inteligencji w analizie rynków finansowych

    Wykorzystanie sztucznej inteligencji w analizie rynków finansowych

    W dzisiejszym dynamicznym i złożonym świecie finansów, analiza rynków staje się coraz bardziej skomplikowana i wymagająca. W odpowiedzi na te wyzwania, coraz więcej firm i czytaj dalej
  • Jak kruszarki udarowe przekształcają branżę budowlaną i recyklingową?

    Jak kruszarki udarowe przekształcają branżę budowlaną i recyklingową?

    Kruszarki udarowe to maszyny, które dzięki swojej konstrukcji i zasadzie działania, stanowią kluczowy element w procesie recyklingu i przetwarzania surowców. Ich główną cechą jest zdolność czytaj dalej
  • Złote torebki - jak rewolucjonizują stylizacje?

    Złote torebki - jak rewolucjonizują stylizacje?

    Złote torebki stanowią nie tylko dodatek, ale kluczowy element nadający charakteru każdej kreacji. Wśród wielu opcji galanterii skórzanej, to właśnie one przyciągają uwagę swoim blaskiem czytaj dalej
  • 7 Relaksujących hobby, które przynoszą ukojenie

    7 Relaksujących hobby, które przynoszą ukojenie

    W dzisiejszym zgiełku codziennego życia, znalezienie czasu na relaks i odpoczynek jest niezwykle ważne dla zachowania równowagi i dobrej kondycji psychicznej. Szukając sposobów na ukojenie czytaj dalej
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4