Zgodnie z przepisami BHP, pracownikom przysługuje odzież ochronna. Jej zadaniem jest zabezpieczenie przed działaniem szkodliwych i niebezpiecznych czynników, z którymi pracownik ma kontakt na danym stanowisku. Jej wybór uzależniony jest od pracodawcy. Odzież ochronna ma ochronić pracownika m.in.: przed wysoką lub niską temperaturą, hałasem, pyłami, ostrymi przedmiotami, uszkodzeniami mechanicznymi czy produktami chemicznymi. Stosowane w pracy środki ochrony osobistej (czyli odzież ochronna) muszą spełniać określone normy i posiadać właściwe certyfikaty. Kodeks pracy nakłada również na pracodawcę obowiązek dostarczenia odzieży ochronnej pracownikowi nieodpłatnie.
Odzież robocza
Odzież robocza nie ma za zadanie ochrony pracownika przed szkodliwymi czy niebezpiecznymi czynnikami. Jej zadanie to ochrona ubrań pracowników przed zabrudzeniem lub zniszczeniem. Do odzieży roboczej zaliczamy zatem wszelkie fartuchy medyczne, zapaski czy koszulki. Poza zabezpieczeniem prywatnej odzieży pracownika przed brudem ( w szpitalu, restauracji czy na budowie) odzież robocza ma także szereg zastosowań marketingowych. Jednakowe fartuchy, koszule czy kamizelki tworzą spójny wizerunek firmy i są de facto dodatkową przestrzenią reklamową - można na niej umieścić logo czy slogan.
Odzież ochronna i odzież robocza - obwarowania prawne
Zgodnie z kodeksem, pracodawca zobowiązany jest do dostarczenia pracownikowi niezbędnej do podjęcia pracy na danym stanowisku odzieży roboczej, a także do przeszkolenia go z jej użytkowania. Akt prawny nie określa jednak, jaka odzież robocza jest właściwa do korzystania na poszczególnych stanowiskach, a decyzja ta jest w pełni pozostawiona pracodawcy. To na pracodawcy spoczywa także obowiązek właściwego utrzymania odzieży roboczej czyli jej regularnego prania, czyszczenia, konserwowania i niezbędnych napraw. Z kolei obowiązkiem pracownika jest stawianie się na stanowisku pracy w odpowiednim zabezpieczeniu
i postępowanie zgodnie z zakładowym regulaminem BHP.
Jeśli pracodawca nie dopełni obowiązku i nie dostarczy w terminie właściwych środków ochrony osobistej, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy.
