Kontrola BHP w firmie - kto się nią zajmuje?
Zacznijmy jednak od początku. Kto właściwie jest odpowiedzialny za badania środowiskowe w firmie? Według art. 184 Kodeksu pracy nadzór nad BHP, w tym przestrzeganiem prawa pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Weryfikacji dostosowania pracodawcy i pracownika do obowiązujących przepisów higieny i warunków środowiska pracowniczego przeprowadza natomiast Państwowa Inspekcja Sanitarna.
Kto jest odpowiedzialny za BHP w firmie?
Pracodawca jest w myśl przepisów zobowiązany do ochrony życia i zdrowia pracowników. Ma to czynić zgodnie z dostępnymi osiągnięciami nauki i techniki, a także psychologii, socjologii i medycyny. Pracodawca - zgodnie z przepisami art. 207 § 1 k.p - ponosi odpowiedzialność za stan BHP w danej firmie. Jednak jego zakres odpowiedzialności nie obejmuje obowiązków "pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy."
Badania BHP w firmie, które umożliwiają sprawdzenie aktualnego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy, pozwalają na zapewnienie odpowiednich warunków do wypełnienia obowiązków służbowych wszystkich pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zatrudnionym przez siebie osobom warunków bezpieczeństwa i higieny w przedsiębiorstwie, które mają chronić zdrowie, a nawet życie pracowników. Pomiary BHP mające sprawdzić warunki pracy są wykonywane przez akredytowane laboratoria środowiskowe, takie jak smc-bhp.pl.
Badania czynników szkodliwych - sposób na zweryfikowanie niebezpieczeństwa w środowisku pracy
Istnieje wiele dróg dla pracodawcy, które zgodnie z przepisami powinien wypełnić, aby prawnie został dopełniony jego obowiązek względem BHP. Po pierwsze powinien on zdiagnozować, jakie czynniki szkodliwe występują w danym zakładzie, a także na każdym stanowisku. Następnie niezbędne jest dostarczenie pracownikom sprzętu, który umożliwi im bezpieczne i higieniczne wykonywanie swojej pracy. W ramach BHP pracodawca powinien także nakazywać przestrzegania zasad i reguł bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych - usuwać uchybienia, wydawać polecenia i kontrolować wykonywanie tych poleceń. Pracodawca powinien także reagować na potrzeby od strony BHP i sprzyjać rozwojowi polityki zapobiegającej wypadkom w pracy. W ramach działań profilaktycznych jego obowiązkiem jest także zapewnienie bezpieczeństwa osobom młodocianym, niepełnosprawnym, kobietom w ciąży, czy karmiącym.
