Wszak zdolność pozyskiwania i zatrzymania kompetentnych pracowników jest na wagę złota. Jednak, aby i rekruterzy pracowali efektywnie i wydajnie, należy wspierać ich w podnoszeniu kompetencji i umiejętności. Jakie szkolenia z zakresu rekrutacji warto zaproponować pracownikom działu HR? Podpowiadamy.
Dlaczego warto szkolić rekruterów?
Odpowiednio poprowadzony proces rekrutacji i selekcji pozwalają upewnić się, czy kandydat, którego wyłoniliśmy w trakcie procesu posiada wszystkie wymagane predyspozycje jeszcze zanim zacznie pracę. W sytuacji, gdy rekrutacja nie jest prowadzona profesjonalnie weryfikacja ta następuje dopiero po rozpoczęciu zatrudnienia, gdy zauważamy pierwsze efekty niedopasowania pracownika do stanowiska bądź kultury organizacyjnej.
Niestety, taki błąd rekrutacyjny wiele kosztuje pracodawcę - koszty związane z okresem wdrożenia, błędami i niedopatrzeniami popełnianymi przez nowych pracowników, koniecznością uruchomienia ponownej rekrutacji. Kwoty te, w zależności od stanowiska, mogą osiągać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.
Jak tego uniknąć? Zapewnić specjalistom ds. rekrutacji odpowiedni rozwój – tak, by byli na bieżąco z non-stop zmieniającym się rynkiem pracy. Szkolenie z rozmów rekrutacyjnych, z nowoczesnych technik selekcji, z przeprowadzania testów psychologicznych – warsztatów i kursów jest mnóstwo! Podpowiadamy, na które warto zwrócić uwagę.
Jakie szkolenia dla rekruterów wybrać?
Jeśli zależy Ci na tym, by specjaliści ds. rekrutacji byli w stanie prowadzić jakościowe procesy w oparciu o nowoczesne i sprawdzone narzędzia, powinieneś skupić się na ich rozwoju. Warsztaty i szkolenia dla rekruterów pozwolą uniknąć kosztownych błędów rekrutacyjnych, jednocześnie zapewniając gwarancję pozyskania najlepszych specjalistów z rynku podczas krótkiego i efektywnego procesu.
Na jakich umiejętnościach specjalistów ds. rekrutacji powinieneś się skupić? Przede wszystkim:
- Planowanie procesu rekrutacji – rekruterzy powinni znać nowoczesne rozwiązania, które umożliwiają dokładne zaplanowanie całego procesu poszukiwania pracowników. Takie warsztaty obejmują zakresem zarówno diagnozowanie potrzeb personalnych w organizacji, jak i prowadzenie wywiadów i rozmów z Hire Managerami, dzięki którym możliwe będzie precyzyjne zaprojektowanie sylwetki kandydata idealnego. To istotne, by specjaliści zajmujący się rekrutacja potrafili tworzyć profil kandydata, który następnie będą w stanie przełożyć na opis stanowiska niezbędny do zredagowania ogłoszenia o pracę.
- Pozyskiwanie kandydatów – czasy, w których na każde ogłoszenie o pracę spływają setki aplikacji już minęły. Profesjonalny rekruter musi być choć w jakimś stopniu sourcerem. Szkolenia w tym zakresie pokazują, jak wybierać miejsca i platformy do publikacji ogłoszeń, by odzew był zadowalający. Dodatkowo wskazują alternatywne źródła pozyskiwania kandydatów. Bezpośrednie poszukiwanie kandydatów często okazuje się bowiem lepszym narzędziem, warto więc, by rekruter potrafił samodzielnie docierać do osób o ściśle określonych kwalifikacjach.
- Analiza aplikacji kandydatów – istnieje wiele metod, technik i programów, które pomagają rekruterom w analizie aplikacji kandydatów, np. poprzez automatyzację. Takie rozwiązania oszczędzają czas specjalistów, jednocześnie zachowując wysoką jakość selekcji.
- Przygotowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami – rozmowa rekrutacyjna jest zarówno najczęściej stosowaną, jak i najistotniejszą metodą selekcji. Rekruter musi być w stanie samodzielnie przygotować zestaw pytań zorientowanych na poszukiwane u kandydatów kompetencje i umiejętności. Warto dodatkowo, by specjalista miał świadomość tego, jakie pytania i w jaki sposób zadawać, by trafnie diagnozować kandydatów. Szkolenia pokazują także jak organizacyjnie zaplanować rozmowy rekrutacyjne.
Oczywiście szkolenia dla rekruterów mogą poruszać inne, równie istotne kwestie, jak odczytywanie sygnałów mowy ciała, analizowanie testów psychologicznych i behawioralnych czy prowadzenie sesji Assessment Center. Ważne jest, by regularnie badać potrzeby szkoleniowe specjalistów ds. rekrutacji i zapewniać im dostęp do określonych warsztatów.