Jak sprawdzić kandydata w sposób zdalny, ale równie efektywny? O tym, czym są testy rekrutacyjne online i jak korzystać z tych narzędzi opowiedział nam specjalista od testów rekrutacyjnych z HR24.com.pl.
Test rekrutacyjny online – profesjonalne narzędzie dla rekruterów?
Na początek warto nieco lepiej przybliżyć, czym są testy rekrutacyjne. Otóż rozumiemy przez to profesjonalne narzędzia analityczne, przygotowywane, weryfikowane i analizowane wyłącznie przez doświadczonych i wyspecjalizowanych psychologów. Są to testy rekrutacyjne, które pozwalają ocenić kandydata do pracy w sposób sprawiedliwy, według właściwych norm, standardów i mechanizmów. Dlatego trzeba wiedzieć, że testy rekrutacyjne online przygotowywane i dostarczane są przez specjalne platformy, w Polsce takim serwisem jest HR24.com.pl.
Testy rekrutacyjne online mogą mieć charakter uniwersalny, a zatem tworzone są takie narzędzia, które w sposób ogólny, ale i rzetelny są nam w stanie powiedzieć coś o kandydacie do pracy, np. jeśli poszukujemy dobrego lidera, osobę do pracy pod presją czasu lub managera, dzięki takim narzędziom jak test rekrutacyjny możemy te cechy zbadać i ocenić. Ponadto HR24.com.pl tworzy także personalizowane narzędzia analityczne, czyli testy rekrutacyjne dedykowane dla danej firmy, przygotowywane w oparciu o specyficzne wymagania klientów, np. uwzględniające filozofię i zasady etyczne przedsiębiorstwa lub bardzo konkretne cechy osobowości i kwalifikacje kandydata.
Testy rekrutacyjne online
Dlaczego testy rekrutacyjne online są dzisiaj standardem w branży HR?
W 2020 roku przekonaliśmy się ile współcześnie znaczy zdalna rekrutacja. Testy analityczne, prowadzone na odległość, pozwalają w sposób szybki, niedrogi i bardzo efektywny przeprowadzić np. wstępną selekcję wielu kandydatów do pracy na konkretne stanowisko. Czasami spośród setek zgłoszeń, testy rekrutacyjne pozwolą nam zmniejszyć grupę kandydatów do 10 – 20 osób, następnie przeprowadzane są już bardziej wnikliwe rozmowy telefoniczne lub wideokonferencje, ewentualnie spotkania w siedzibach firm itd.
Sukces testów rekrutacyjnych online leży w ich efektywności i poziomie sprawiedliwej oceny kandydata. Jak już wspominaliśmy, tworzone są one przez psychologów, a zatem posiadają pewną ustaloną matrycę, rzetelną i powtarzalną, ocenianą sprawiedliwie, bez uprzedzeń. Dla rekruterów może to być zarówno sposób na dobrą preselekcję, jak i na sprawdzenie swoich obserwacji, np. po pierwszych rozmowach telefonicznych z kandydatem.
W procesach rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla zdarza się, że do ostatniego etapu trafia kilku bardzo zbliżonych profilem kandydatów – mają niemal identyczne kwalifikacje i doświadczenie. Wówczas szuka się już niuansów, które mogą przechylić szalę na korzyść jednego z nich. Tutaj testy rekrutacyjne online, szczególnie testy psychologiczne i testy osobowości mogą być bardzo pomocne – dany kandydat zdobywa pracę poprzez np. umiejętności miękkie bądź właściwe cechy charakteru.
