czwartek, 20 sierpień 2020 11:30

Jakie benefity warto zaproponować swoim pracownikom?

 Opieka medyczna dla firm Opieka medyczna dla firm

Chcąc pozyskać nowe osoby do swojego zespołu, warto pomyśleć o bonusach, które urozmaiciłyby proponowaną ofertę zatrudnienia. Benefity te mogą mieć duże znaczenie w pozyskiwaniu kompetentnych pracowników na dane stanowisko. Rozwiązania te mogą mieć różnorodny zakres. Poniżej prezentujemy najczęściej oferowane świadczenia.

 

Pakiety medyczne

Wiele przedsiębiorców oferuje profesjonalną pomoc medyczną dla osób zatrudnionych w firmie. To duże udogodnienie, gdyż ze świadczenia mogą skorzystać nie tylko pracownicy, ale także ich rodziny. Opieka medyczna dla firm obejmuje różnorodne usługi. Wybór świadczenia w dużym stopniu zależy od budżetu przedsiębiorstwa. Podstawa wersja to koszt, oscylujący w granicach kilkunastu złotych za jednego pracownika. Bogatszy zakres usług wiąże się z większą opłatą. Jest to jednak doskonała inwestycja dla przedsiębiorców. Dzięki świadczeniom CMP można zbudować wizerunek firmy jako brandu dbającego o swoją kadrę. Profesjonalna pomoc medyczna wpływa również na czas zwolnień chorobowych. Kolejki do specjalistów, świadczących usługi w ramach NFZ, są bowiem bardzo długie. W przypadku świadczeń medycznych pracownik może skorzystać z pomocy osób, przyjmujących w prywatnych przychodniach. Czas oczekiwania na wizytę nie jest długi. Pracownik może również umówić się na konsultacje za pomocą strony internetowej.

Dofinansowania

Oferując zatrudnionej kadrze benefity, warto pomyśleć o rozwiązaniach, które wpłynęłyby na sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Dobrym rozwiązaniem są szkolenia lub dofinansowania różnorodnych kursów. Pracownicy mogą dzięki temu rozwinąć swoje umiejętności oraz kompetencje. To również świetny sposób, by zatrzymać osoby w firmie, unikając jednocześnie zagrożenia ze strony konkurencji. Wśród popularnych benefitów dla pracowników warto także wskazać karty MultiSport lub bony na różnorodne atrakcje w postaci parku linowego lub paintballa.

Dodatkowe pakiety to świetna opcja dla pracowników. Warto potraktować je jako wartościową inwestycję, której korzyści wpłyną na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.