Legalny z punktu widzenia prawa musi być zarówno pobyt, jak i stosunek pracy, a także ewentualne pozwolenie na pracę. Domknięcie wszystkich formalności uchroni firmę przed problemami finansowymi wynikającymi z wysokich kar.
Podstawowe dokumenty umożliwiające podjęcie pobyt i podjęcie pracy w Polsce
Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie formalne w kwestii zatrudniania cudzoziemców ze strony szerokiego spektrum organizacji i kancelarii, wśród których znajduje się tgc.eu. Obejmuje ona uzyskanie niezbędnych dokumentów. Są to przede wszystkim:
- Zezwolenia na pracę,
- Karta pobytu, dzieląca się na następujące kategorie: stałego, czasowego, rezydenta długoterminowego oraz tzw. niebieska karta Unii Europejskiej.
Uzyskanie powyższych dokumentów dla pracownika (oraz ewentualnie jego rodziny) pozwoli na uniknięcie wszelkich kłopotów prawnych związanych z nieprawidłowym zatrudnianiem cudzoziemców. Więcej informacji na ten temat można przeczytać pod adresem https://www.tgc.eu/specjalizacje/obsluga-cudzoziemcow.
Inne aspekty zatrudniania cudzoziemców wynikające z prawa pracy
Poza wymienionymi powyżej aspektami, należy zadbać o wszystkie pozostałe aspekty zatrudniania nowych pracowników. Jest to m.in. prawidłowe sporządzenie umów we wszystkich formach (również B2B), zarządzanie ryzykiem oraz prawidłowe rozwijanie ogólnej strategii z dziedziny Human Resources.
W kontekście zatrudniania osób z zagranicy należy zwrócić szczególną uwagę na wewnętrzną politykę antydyskryminacyjną — zdarza się, że nowi pracownicy z innych krajów, dopiero poznający realia polskiego życia oraz jego uwarunkowania kulturowe, spotykają się z niechęcią ze strony dotychczasowo zatrudnionych osób. Należy starannie szkolić wszystkich podwładnych w tym zakresie w celu osiągnięcia jak najlepszej atmosfery pracy. Szczegóły dotyczące tych kwestii dostępne są na stronie https://www.tgc.eu/specjalizacje/prawo-pracy.
Aspekty polityki zatrudnienia pracowników zagranicznych
Współczesne modele prowadzenia biznesu szczególnie akcentują otwartość firm na wszystkich pracowników niezależnie od ich pochodzenia, płci i innych cech biologicznych oraz kulturowych. Prawidłowe zastosowanie się do prawa pracy oraz innych gałęzi legislacji mających wpływ na zagranicznych pracowników pozytywnie wpływa na wizerunek każdej firmy niezależnie od profilu prowadzonej działalności.